Responsabilité Sociétale des Entreprises et enjeux de prévention

Visées professionnelles

La santé au travail est une composante clé de la RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises puisque la norme ISO 26000 qui propose des lignes directrices pour mener une démarche RSE, encourage les entreprises à prendre en compte la santé des collaborateurs, les relations et les conditions de travail, la protection sociale et la sécurité au travail.

Santé au Travail, QVCT et RSE sont d'ailleurs liées par un socle commun : le respect de l'humain.

En mettant en place une stratégie RSE qui intègre la prévention de la santé au travail, l'entreprise peut renforcer son image de marque, sa réputation, sa performance et sa compétitivité, respecter ses engagements sociétaux et environnementaux, tout en valorisant le capital humain et en favorisant ainsi la qualité de vie et des conditions de travail des salariés.

Comment la RSE peut-elle contribuer à favoriser l'ancrage qui inciterait les entreprises à agir de manière préventive face aux souffrances morales et physiques des salariés ?

Cette formation met à votre disposition argumentaires et outils en faveur des intrications bénéfiques RSE/Santé au Travail/QVCT pour agir dans le même but de prévention de la santé des salariés et de la désinsertion professionnelle.

Personnes Concernées

Tous les acteurs et professionnels de la prévention en santé au travail.

Prérequis

• Pas de prérequis.

Objectifs opérationnels

• Intégrer la RSE comme outil d'amélioration de la performance et des conditions de travail de l'entreprise.
• Identifier les apports, les enjeux et les impacts de la démarche RSE, articulée à la QVCT.
• Vous outiller pour mieux conseiller l'entreprise aux enjeux de la RSE en corrélation avec la prévention.

Contenu

Partie 1 : Convergences RSE/Santé au Travail/QVCT et enjeux de prévention

Partie 2 : La RSE comme atout complémentaire pour prévenir la désinsertion professionnelle

Partie 3 : Argumenter la prévention en corrélation avec les bénéfices RSE

Méthodes, moyens pédagogiques, dispositif d'évaluations

• Pédagogie active, affirmative et interrogative.
• Analyse de cas concrets rencontrés par les stagiaires.
• Mise en œuvre des dispositifs d'évaluations.

Animation

Gilbert FABRE : Depuis plus de 20 ans, Gilbert Fabre accompagne les Direction Générales, les Directions et les Équipes d'Encadrement dans les domaines QVCT, RSE, gestion des risques, projets de service, gestion du changement, management, communication, coaching

17 ans d'encadrement d'équipe, titulaire d'un DESS de Gestion et d'un DESS de Management par la Qualité.