La Prévention de la Désinsertion Professionnelle en perspective avec la réforme

Finalités et leviers de compétences professionnelles

La PDP est au cœur de la dernière réforme Santé Travail, sachant que le devenir professionnel des victimes d’accidents du travail, de maladies professionnelles est au centre des préoccupations des pouvoirs publics depuis déjà de nombreuses années.

L'accompagnement au retour au travail des salariés en arrêt de longue durée rencontre une série de difficultés de toute nature. Cela se traduit dans les derniers chiffres, publiés par Pôle Emploi, le FIPHFP, l’Agefiph, les services du Ministère de l’emploi, la CNAM, et la MSA qui montrent une augmentation des situations de désinsertion professionnelle consécutives à des problèmes de santé.

Il s’agit d’assurer une véritable synergie d’acteurs maîtrisant la PDP, dans le respect fondamental des intérêts des salariés, des employeurs... ainsi que dans le respect tout aussi fondamental de la déontologie de chacun des acteurs institutionnels intervenant dans ce champ.

Cette Formation/Action est un levier de compétences pour :

• Maîtriser la méthodologie nationale opérationnelle de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle.
• Anticiper les inaptitudes et favoriser le retour à l’emploi.
• Outiller les professionnels face aux différents partenaires et réseaux PDP dans un contexte de nouvelles législations.
• S’approprier un savoir-faire directement opérationnel à l'issue de la formation.

Publics et prérequis

DPC Médecins + DPC Infirmier(es) validés par l’ANDPC pour 2022.

A l’heure de notre mise en ligne la publication des nouvelles orientations prioritaires triennales DPC 2023-2025 n’était pas encore effective.

Pour l’exercice 2023, nous espérons être en mesure de vous renseigner au 04 67 29 04 90 à partir de janvier 2023 en conformité avec les dernières actualités DPC.

• Médecins du travail, infirmières de santé au travail, directeurs et administrateurs, secrétaires en santé au travail, psychologues, ergonomes…
• Représentants du personnel, responsables QHSE, préventeurs d’entreprise, Intervenants en Prévention des Risques Professionnels, animateurs sécurité…
• DRH, responsables RH, responsables relations sociales, membres CSE… dirigeants, managers…
• et tous les acteurs concernés par la PDP.
• Pas de prérequis.

Objectifs opérationnels

• Mieux décoder le contexte législatif et social.
• Maîtriser la méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle.
• Discerner les aspects psychologiques des situations de santé au travail.
• Identifier les techniques de résolution de problèmes et mettre en application la méthodologie de la PDP.

Programme

Dernière actualité des différents dispositifs législatifs 

• Les lois du 5 septembre 2018 et du 2 août 2021 - structures, acteurs, aides, outils, arguments et stratégies d’actions...
• Evolution de la législation et contexte européen - Eléments de jurisprudence, notion de non-discrimination et d’aménagements raisonnables.
• Réseaux internes / externes - 3ème et 4ème Plans Santé au Travail, Plans Cancer, liens de la PDP avec la réforme sur la Santé au Travail, les recommandations HAS, la loi « Travail » et les nouveaux décrets.

Méthodologie de la prévention de la désinsertion professionnelle

• Le signalement précoce : comment l’améliorer ? Quel partenariat médical pendant l’arrêt de travail, la déontologie médicale ?...
• Le traitement de la demande : quelle conduite de projet ? 
• Le suivi du ou des salariés en difficulté : quel accompagnement et par qui ? Quel Emploi Accompagné ?
• Quelle communication et auprès de qui ? Quel consentement éclairé en santé au travail ?
• L’évaluation de l'accompagnement : l’évaluation quantitative et qualitative.

Approche globale, chronologie des actions et des acteurs

• La négociation avec le salarié, le médecin du travail, l’employeur, et les autres partenaires de l'accompagnement – leurs déontologies.
• Relations médecin du travail, infirmiers, IPRP, IRP, DRH, assistants de services sociaux, chefs de service et encadrement.
• L’adéquation travail/handicap et l’accès aux lieux de travail.
• Les systèmes d’assurances sociales et la compensation du handicap.
• L’organisation du travail.

Traitements des différents cas rencontres :

• Maladies évolutives, troubles musculo-squelettiques, conduites addictives au travail, accidents ou maladies professionnelles, pathologies psychiatriques, stress professionnel, RPS, situation de harcèlement moral, séquelles post covid etc.

Indicateurs de la prévention de la désinsertion professionnelle.

Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats

• Formation bimodale : connexion simultanée pour ceux qui n’ont pas la possibilité de se déplacer en présentiel sur Montpellier
• Pédagogie active, affirmative et interrogative.
• Analyse de cas concrets rencontrés par les stagiaires
• Mise en œuvre du dispositif d’évaluations.

Responsables Scientifiques

Cette formation/action est conçue par deux consultants qui interviennent en co-animation. Chacun dispose d'une expérience de plus de 20 ans dans ce domaine exigeant et d’actualité, a rencontré plusieurs milliers de personnes handicapées, a accompagné plus de 500 équipes de maintien en emploi et a formé plus de 12 000 personnes.

Docteur Alain JABES : Médecin du Travail – Ergonome.

et/ou

Jean-Pierre PARAY : Sociologue - Master 2 Gestion de l'emploi et développement social d'entreprise - Membre de la commission emploi du CNCPH.